岗位职责：1.人力资源等相关专业；2.有3年以上在大型企业从事人力资源类工作经验；3.具备较强的人际理解能力和沟通协调能力；4.具备良好的团队合作协作及应变能力；5.有耐心、责任心、性格温和；任职要求：1.对企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；2.负责招聘模块渠道维护、简历筛选、面试组织、参与面试、招聘总结分析等工作；3.负责公司日常员工考勤管理，组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理，以及人事相关制度与流程管理；4.负责公司各类公文的起草；5.完成领导安排的其他工作。